Au Maroc, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) assure la prise en charge du congé maternité pour les salariées du secteur privé et parapublic, sous certaines conditions. Voici les règles à connaître pour anticiper sereinement cette étape.
- 14 semaines de congé (98 jours), dont 7 après l'accouchement.
- 100 % du salaire journalier moyen, plafonné à 6 000 DH/mois.
- Condition d'ouverture : 54 jours de cotisations sur les 10 derniers mois.
- Demande en ligne via Taawidaty sur macnss.ma, ou via l'employeur.
Conditions d'éligibilité
Pour bénéficier de l'indemnité journalière de maternité, la salariée doit remplir deux conditions cumulatives :
- être déclarée à la CNSS par son employeur ;
- justifier d'au moins 54 jours de cotisations au cours des 10 mois précédant l'arrêt de travail.
Montant et durée de l'indemnité
L'indemnité couvre 14 semaines (soit 98 jours), dont 7 semaines obligatoirement prises après l'accouchement.
| Paramètre | Règle applicable |
|---|---|
| Durée | 14 semaines (98 jours) |
| Base de calcul | Salaire journalier moyen des 6 derniers mois |
| Taux | 100 % du salaire journalier moyen |
| Plafond | 6 000 DH par mois |
| Plancher | Ne peut être inférieur au SMIG |
Procédure et pièces à fournir
La demande s'effectue de deux manières :
- en ligne via la fonctionnalité Taawidaty disponible sur macnss.ma ;
- ou par l'intermédiaire de l'employeur.
Le dossier de maternité doit obligatoirement comporter les pièces suivantes :
- l'avis d'interruption de travail pour maternité,
- une copie de la CIN et de la carte d'immatriculation à la CNSS,
- un pli confidentiel établi par le médecin traitant,
- une attestation bancaire (RIB).
Conseil pratique : nous recommandons de constituer le dossier dès le 7ᵉ mois de grossesse afin d'éviter tout retard dans le versement de l'indemnité après l'accouchement.
Bon à savoir
- En cas de complications médicales, la durée du congé peut être prolongée sur justificatif médical.
- Le conjoint, de son côté, bénéficie de 3 jours de congé de naissance à la charge de l'employeur.
Notre lecture
Le congé maternité CNSS reste un dispositif essentiel pour préserver la stabilité financière des salariées pendant cette période. La principale vigilance porte sur le plafond de 6 000 DH : pour les salaires supérieurs, l'écart entre le salaire net et l'indemnité peut être significatif. Certaines entreprises choisissent d'en compenser l'effet dans le cadre de leur politique RH.