Selon le code du travail marocain (articles 13 et 14), la période d'essai n'est pas obligatoire. Lorsqu'elle existe, sa durée doit être fixée dans le contrat de travail.
Pendant la période d'essai, chacune des parties peut rompre le contrat de travail sans préavis ni indemnité.
La durée de la période d'essai est fixée par le code du travail selon les fonctions occupées par le salarié et le type de contrat conclu.
Contrat à durée indéterminée (CDI) : durées de la période d'essai
| Catégorie | Durée maximale |
|---|---|
| Cadres | 3 mois |
| Employés | 1 mois et demi |
| Ouvriers | 15 jours |
La période d'essai peut être renouvelée une seule fois.
Contrat à durée déterminée (CDD) : durées de la période d'essai
| Type de CDD | Durée maximale |
|---|---|
| CDD de moins de 6 mois | 1 jour par semaine de travail, plafonné à 2 semaines |
| CDD de plus de 6 mois | 1 mois |
Bon à savoir : Le contrat de travail ou la convention collective peuvent prévoir des durées
inférieures à celles fixées par le code du travail. La période d'essai peut être renouvelée une seule fois.
Points clés à retenir
- La période d'essai n'est pas obligatoire au Maroc.
- Si elle est prévue, sa durée doit figurer dans le contrat de travail.
- Elle permet à chacune des parties de rompre le contrat sans préavis ni indemnité.
- Sa durée varie selon la catégorie du salarié (cadre, employé, ouvrier) et le type de contrat (CDI ou CDD).
- Elle peut être renouvelée une seule fois.